viernes, 22 de febrero de 2013

Elaboración de un CV



Cuando nos damos a la tarea de redactar o actualizar nuestro curriculum vitae (C.V.), es común cometer el error de dibujar en él un verdadero súper héroe, todo poderoso; con facilidad se pierde objetividad tratando plasmar todo lo que hemos hecho en nuestra vida laboral, resaltamos nuestras fortalezas o usamos tecnicismos del argot de nuestra área de experiencia con la firme intención de captar la atención del reclutador, el problema viene cuando asistimos a la entrevista y no podemos sustentar lo plasmado en el CV.
 

Siempre que se redacte un C.V. es importante pensar que lo que se expresa ahí será el primer filtro de selección de los cazadores de talento, por eso se debe focalizar en tres aspectos fundamentales para describir el talento que posees

 

Experiencia: Expresa tu experiencia en términos de años totales y después desglósala por áreas. Aquí un ejemplo: 5 años en Ventas corporativas. (2 años en productos de consumo y 3 en intangibles.)










Conocimientos: Es importante dejar claro qué conocimientos profesionales o técnicos posees, por ejemplo, tu grado académico, especialidades, o algún otro que pudieres ser atractivo para un reclutador.
 
Actitudes: Este apartado puede hacer la diferencia, recuerda que las actitudes se demuestran con comportamientos, por lo que se debe tener cuidado en lo que aquí anotemos, por ejemplo, si dices que posees capacidad de síntesis no lleves un CV de 20 hojas.
 

No existe un formato ideal o perfecto para elaborar un CV de hecho, en internet se puede conseguir algunos bastante adecuados, lo importante es ser concreto y no exceder de más de 2 hojas recuerda que los reclutadores tienen poco tiempo para revisarlo y pude que tu CV sea uno de los más de 20 que ha revisado en un solo día.

 

                                                             ¡Es un placer estar cerca de ti

 
Humanzen.



 
 

 

lunes, 11 de febrero de 2013

CV


Dicen que cuando te quedas sin trabajo, tu trabajo es buscar empleo, pero… ¿cuántos de nosotros sabemos realmente que hacer cuando esto sucede?

Lo más normal es que nos pongamos a elaborar, o en el mejor de los casos a actualizar  nuestro curriculum vitae (C.V.) y aquí es donde comienza la odisea ¿Debo poner todo lo que hacía? ¿Qué es lo más importante? ¿Para qué empresas me debo postular?

Después de mucho batallar conseguimos nuestras primeras citas, si somos afortunados y nos toca un buen reclutador, explorará en nuestro curriculum para obtener información valiosa de nosotros haciendo preguntas inteligentes, pero ¡cuidado! si al momento de redactar nuestro C.V. no lo hicimos de manera consiente y resaltando nuestro talento seremos presa fácil del despiadado reclutador.

En nuestro siguiente artículo daremos algunos tip´s para que puedas de verdad redactar un buen curriculum que muestre lo talentoso que eres.

¡Es un placer estar cerca de ti

Humanzen.

viernes, 30 de noviembre de 2012

Matriz funcional/disfuncional


Como mencionamos El modelo de satisfacción del cliente de Kano utiliza herramientas que hacen uso de las encuestas a clientes,  el cliente a través de estas respuestas decide en que grupo se deben clasificar  y para ello hace uso de una técnica llamada  la matriz funcional/dis-funcional.

Primero se pregunta al usuario cómo se siente si el producto incorpora la característica, y después se pregunta lo contrario: qué opina si el producto no incorpora la característica. Después se clasifica la característica en función de su respuesta con la siguiente tabla:
Para poner en marcha una experiencia de este tipo, lo primero que se debe hacer es :
1.-  Reunir un equipo de personas (expertos y no expertos del producto)
2.-  Diseñar el cuestionario ( Considerar un numero aceptable de preguntas)
3.-  Realizar una lista de todas las características que se van a someter a la opinión de los clientes,  es de suma importancia identificar todo aquello que puede ser de interés para el consumidor incluyendo las futuras características, que ni el mismo consumidor espera.
        Para este análisis se pueden utilizar Diagramas de pescado y sesiones de    Braimstorming  las cuales son herramientas idóneas para realizar esta etapa.
4.- Realizado el cuestionario,  hay que salir a la calle y preguntar al usuario. Se debe seleccionar una muestra significativa y representativa del mercado objetivo. No todas las personas tienen los mismos gustos, y lo que para unos es un requisito básico, para otros puede ser algo indiferente. Al final, la opinión más frecuente será la que decida la clasificación de cada característica.

miércoles, 28 de noviembre de 2012

El modelo de satisfacción del cliente de Kano


Este modelo recibe el nombre de su creador, el profesor Noriaki Kano, actual presidente del comité que decide el destino de los prestigiosos Premios Eduard Deming. El modelo Kano de satisfacción del cliente se dio a conocer a principios de los 80., y cuestiona la premisa de que la satisfacción del cliente depende únicamente de lo bien que una empresa es capaz de hacer sus productos o prestar sus servicios. Kano, junto a su equipo de trabajo, enunció que no todas las características de un producto o servicio producen la misma satisfacción en el cliente, sino que hay algunas que contribuyen de forma más decisiva a fortalecer su fidelidad con el producto.

Para distinguir unas características de otras, propuso los siguientes grupos:

1    Características/Requisitos básicos: son características del producto que el cliente considera obligatorias. No aumentan la satisfacción del cliente, pero causan una insatisfacción muy grande si no se aportan.
2    Características/Requisitos de desempeño: estas características del producto aumentan proporcionalmente la satisfacción del cliente. Cuantas más se añaden o más funcionalidades ofrecen, más satisfecho está el cliente.
3    Características/Requisitos de deleite: son características no esperadas por el cliente y que causan una gran satisfacción. Como no son esperadas, no provocan insatisfacción si no se aportan.

Según el modelo Kano, todas las características que tienen alguna influencia en la satisfacción del cliente se pueden clasificar en alguno de los tres grupos anteriores. También se identifican otras características que no afectan a la satisfacción del cliente: indiferentes, cuestionables, e inversas




v Si los requisitos básicos no se aportan al 100% y en perfectas condiciones, siempre habrá una insatisfacción, por pequeña que sea. No es nada fácil obtener elevados niveles de satisfacción actuando sólo sobre este tipo de características.

v Los requisitos de desempeño evolucionan linealmente con la satisfacción. Desde un cumplimiento 0 de estos requisitos y una insatisfacción enorme, podemos ir aumentando la satisfacción conforme vamos proporcionando más y mejores características de este tipo.

v Los requisitos de deleite (delighters) siempre sitúan la satisfacción por encima de la situación neutral. A medida que vamos proporcionando características de este tipo, la satisfacción aumenta mucho más rápidamente de lo que conseguimos aportando características de desempeño.

Esta herramienta también hace uso de las encuestas a clientes. El cliente, a través de sus respuestas, decide en qué grupo debemos clasificar cada una.
Para ello hace uso de una técnica muy ingeniosa, la matriz funcional/dis-funcional de a cual hablaremos en nuestro siguiente post.

lunes, 26 de noviembre de 2012

Modelo ACSI de Satisfacción del cliente


The American Customer Satisfaction Index es un indicador que establece el nivel de satisfacción de los ciudadanos de los EEUU con los productos y servicios recibidos desde 1994. La representación gráfica del modelo la podemos ver a continuación:


El valor del indicador se obtiene del tratamiento de las respuestas de los encuestados a un cuestionario telefónico, y se presentan los resultados en 4 niveles:
1    Valor del indicador a nivel nacional.
2    Valor del indicador en 10 sectores económicos.
3    Valor del indicador en 43 industrias diferentes.
4    Valor del indicador en más de 200 empresas y agencias del gobierno.

Las fórmulas que cálculo ponderan la nota obtenida en cada una de los componentes del modelo:
Expectativas del cliente: las expectativas del cliente son una medida anticipada de la calidad que el cliente espera recibir por los productos y servicios que la organización ofrece. Son resultado de la publicidad y de un conjunto de mensajes que el cliente asimila, de forma consciente e inconsciente, conformando una idea, “su idea”, sobre lo que le estamos ofreciendo.
Calidad percibida: tomando como entrada las expectativas del cliente, la Calidad percibida se considera asociada principalmente a 2 factores: la personalización y la fiabilidad. Las preguntas buscan determinar en qué medida el producto se adapta al cliente, y con qué frecuencia cree que el producto o servicio va a fallar.
Valor percibido: este parámetro expresa la relación entre la calidad obtenida y el precio pagado. Una vez decidida la compra, el cliente realiza un balance entre lo que esperaba obtener y lo que ha recibido. Si el balance es negativo, lo más probable es que el cliente no vuelva a repetir la experiencia. Y si lo hace, será porque no le queda más remedio, o porque ha bajado el precio.
Quejas del cliente: las quejas son la expresión más palpable de la insatisfacción. Cuanto más satisfecho está un cliente, menos ganas tiene de expresar una queja. Asumiendo esta máxima, calculan este indicador por expresión del porcentaje de personas que manifiestan haberse quejado de cierto producto en un determinado lapso temporal.
Fidelidad del cliente: la fidelidad del cliente es el componente crítico del modelo. Observemos que, si bien la satisfacción del cliente ocupa un lugar central en el diagrama, las flechas relacionales desembocan en este parámetro. La fidelidad del cliente es la plataforma de la rentabilidad del negocio.

Clientes fieles son a la organización, lo que sus fans a una estrella del Rock. Para obtener su valor numérico, se pregunta al cliente sobre la probabilidad de que vuelva a comprar el mismo producto y sobre su predisposición a comprar el mismo producto a un precio destinto (tolerancia de precio). El cuestionario se diseña a la medida del modelo, el objetivo es registrar la opinión del cliente sobre cada uno de los aspectos que considera esenciales: qué esperaba obtener, qué ha obtenido, qué valor le ha aportado, qué quejas ha tenido, y la probabilidad de que vuelva a repetir.
El trabajo que vienen realizando desde hace años es una demostración abrumadora de lo que se puede llegar a hacer con los resultados de una encuesta. Por ejemplo, se ha trabajado muy a fondo sobre los resultados de este indicador y su relación con los principales indicadores económicos del país. Sus resultados postulan el indicador de satisfacción como indicador anticipado de lo que va a suceder en el mundo financiero. La verdad es que los gráficos que aportan son bastante elocuentes. Dan ganas de correr a informarse sobre el estado actual del indicador e invertir en bolsa.
Aquellos que estén interesados en profundizar más en el tema, les recomiendo que visiten la página de ACSI (http://www.theacsi.org/).

viernes, 23 de noviembre de 2012

Recolección de información para medir la satisfacción del cliente.

La autocomplacencia está reñida con el seguimiento de la satisfacción del cliente, lo que más importa es lo que opine el cliente. Aquí se rescata el célebre: el cliente siempre tiene razón, y si no la tiene, se aplica la primera regla. Más claves sobre la aplicación de este requisito las podemos encontrar en su hermana: ISO 9004:  Allí se nos dice que el seguimiento y la medición de la satisfacción del cliente se basa en la revisión de información relacionada con el cliente, y que la recolección de esta información puede ser activa o pasiva. Indica que se deben reconocer las múltiples fuentes de información, y que se deben establecer procesos eficaces para recolectarla. Ejemplos de información sobre la satisfacción del cliente:

1    Encuestas rellenadas por el cliente: la organización pregunta al cliente de forma activa.
2    Quejas del cliente: fuente de información de incalculable valor a disposición de la organización sin mayor trabajo que tomar nota de ellas.
3    Opiniones del cliente sobre los productos: el cliente expresa su opinión respecto al producto, la organización obtiene su opinión de forma pasiva.
4    Requisitos del cliente e información del contrato: qué quería el cliente, qué le hemos dicho que le íbamos a dar, y qué le hemos entregado. Búsqueda activa de información indirecta sobre la satisfacción del cliente.
5 Necesidades del mercado: qué está esperando el cliente y qué estamos ofreciendo nosotros. El cliente tiene expectativas, pero unas más importantes que otras. Conocer en qué medida nuestros puntos fuertes coinciden con lo que el cliente espera es obtener información indirecta sobre su satisfacción de forma activa.

miércoles, 21 de noviembre de 2012

¿Qué pide ISO 9001?


Los requisitos de la Norma con relación a la satisfacción del cliente abren las puertas a la realización de todo tipo de acciones, nos dice QUÉ, pero no CÓMO. Pide literalmente lo siguiente: Como una de las medidas del desempeño del sistema de gestión de la calidad, la organización debe realizar el seguimiento de la información relativa a la percepción del cliente respecto al cumplimiento de sus requisitos por parte de la organización. Deben determinarse los métodos para obtener y utilizar dicha información. Obsérvese que no se habla de “calcular”, sino de “realizar el seguimiento”, concepto que desglosa a continuación en 2 etapa:
1ª Etapa: obtener información
2ª Etapa: utilizar la información

La organización debe determinar los métodos para realizar el seguimiento de la satisfacción del cliente, debe determinar QUÉ, CÓMO, QUIÉN y CUÁNDO se obtiene y se utiliza la información. La satisfacción del cliente se define en la Norma ISO9000:2000 Fundamentos y vocabulario acompañada de 2 notas muy reveladoras
NOTA 1 Las quejas de los clientes son un indicador habitual de una baja satisfacción del cliente, pero la ausencia de las mismas no implica necesariamente una elevada satisfacción del cliente.
NOTA 2 Incluso cuando los requisitos del cliente se han acordado con el mismo y éstos han sido cumplidos. esto no asegura necesariamente una elevada satisfacción del cliente.