Hablar de redes sociales, sobre
todo cuando se trata de privacidad, resulta un poco complicado pues habrá
diversas y respetables opiniones al respecto.
Lo que es una verdad, es que
recientemente muchos reclutadores están pidiendo a sus candidatos ser aceptados
provisionalmente en sus cuentas de redes sociales con el fin de validar la
congruencia de lo expresado en la entrevista con un estilo de vida reflejado en
el perfil de red social de cada uno de los candidatos.
Hasta ahora, esto es permitido en
nuestro país, pues siendo honestos los temas de confidencialidad de la
información e incluso la discriminación no están arraigadas, ni legisladas tan
profundamente como lo es en otros países donde un hecho como este sería
prácticamente impensable.
Sin embargo esta práctica esta
siendo socorrida por muchos reclutadores como una herramienta más de selección
de personal; ¿has observado tu perfil en redes sociales? ¿Es congruente con lo
que dirías de ti en una entrevista?
Durante el proceso de selección
solemos preguntar a un candidato respecto de sus pasatiempos favoritos, sus
actividades en fines de semana y exploramos un poco acerca de sus relaciones
familiares con la única intención de conocer más a quien le abriremos la puerta
de nuestra empresa.
Reflexiona un poco… si dices que
te gusta la lectura, ¿En tu perfil hablas del último libro que leíste con tus
amigos? O bien, si dices que te gusta el ejercicio ¿hay fotos en las que
apareces corriendo?
Y para cerrar el tema ¿como es el lenguaje que utilizas al redactar
en tu red social preferida?... al final, ésta es una invitación a la
congruencia entre lo que dices y lo que realmente haces o eres.
Excelente post, y solo para complementar, en estos tiempos, se tiene que trabajar duro en nuestro Personal Branding, tenemos que marcar la diferencia con nuestro propio estilo y destacar lo mejor de nosotros, siempre siendo congruentes con lo que somos, tanto dentro como fuera de la nube, el proposito de Trabajar el Personal Branding, no es simplemente el de "Cacarear" nuestros éxitos, si no que es un tema que va más allá, y que como bien lo dicen, puede ser de suma importancia al momento de ser elegidos ó no al estar dentro de un proceso de Reclutamiento.
ResponderEliminarHola Daniel! Estamos totalmente de acuerdo contigo. No se trata de presumir los logros, sino de saber potencializarlos al máximo generando un impacto en nuestra vida profesional. La congruencia entre lo que decimos y hacemos es base clave para generar una opinión objetiva de nosotros mismos.
Eliminar