¿Sabes lo qué es un assessment?

Durante esta semana en nuestro blog estaremos hablando sobre la famosa (y estresante) prueba de "assessment". Hoy en día, es una técnica comunmente por las organizaciones para seleccionar al mejor de varios candidatos a un puesto de trabajo. Primero que nada debemos entender ¿qué es assessment?

Es una palabra anglosajona que tiene diversos significados como; apreciar, evaluar, valorar,calificar,etc.

En el lado práctico es una metodología de evaluación objetiva y confiable que favorece la toma de decisiones para una correcta selección de entre varios candidatos. Se trata de una de las pruebas más fiables para acertar en la elección del personal adecuado, mediante el cual se intenta identificar y evaluar las competencias y habilidades de los candidatos y predecir su rendimiento en un puesto de trabajo determinado a través de simular la actuación ante un caso real y/o hipotético. Lo que evalúa no son sólo rasgos de personalidad sino el hecho de poseer las habilidades necesarias para lograr el éxito.

Permite obtener información objetiva acerca de cómo actuarían las personas en diferentes circunstancias y tareas. Esta herramienta adquiere especial importancia en procesos masivos de selección de personal y en evaluaciones de potencial para determinar los planes de carrera y la inversión en desarrollo humano que la organización quiere hacer.

Un proceso de Assessment brinda beneficios tales como:

• Evaluación en forma precisa y completa del potencial.
• Brinda información sobre el comportamiento de las personas en situaciones concretas de trabajo. 
• Ayuda a la identificación de habilidades y aptitudes específicamente requeridas para cada puesto. 
• Optimiza los esfuerzos orientados al desarrollo.

En HUMANZEN  somos especialistas en la aplicación de esta metodología grupal  que aplica desde los niveles más altos hasta la base operativa de la pirámide.